实习期辞职需要提前几天通知公司

法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。此规定既保障劳动者择业自主，又兼顾用人单位正常运营。比如劳动者在试用期觉得岗位不适合自己，提前三天告知即可离职。
（2）非试用期的实习，提前通知天数以实习协议约定为准。若协议有明确天数要求，按协议执行。若协议未约定，基于诚实信用和合理原则，应提前合理时间告知公司，一般提前一周左右，方便公司安排工作交接。

提醒：
辞职时要按规定提前通知，有协议按协议来，避免违约。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.实习期辞职提前通知公司天数有不同情况。试用期内，依据法律，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这兼顾了劳动者择业自主和用人单位正常运营。未处试用期仅实习时，提前通知天数依实习协议而定。
2.若协议明确了提前通知天数，劳动者严格按协议执行，这是遵循契约精神的体现。
3.若协议未作约定，基于诚实信用和合理原则，劳动者应提前合理时间告知公司，一般提前一周左右，这样能让公司有足够时间安排工作交接，保障工作的顺利过渡。
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结论：
实习期辞职提前通知公司的天数分情况而定，试用期内提前三日，非试用期按实习协议约定，无约定则提前合理时间如一周左右。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，此规定平衡了劳动者择业自主和用人单位正常运营。若未处于试用期仅是实习，有明确约定提前通知天数的实习协议，应按协议执行；若协议未约定，基于诚实信用和合理原则，需提前合理时间告知公司，一般提前一周左右较合适，这样能让公司做好工作交接安排。如果在实习期辞职提前通知公司的相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。
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（一）试用期内辞职，劳动者需提前三日通知用人单位，之后即可解除劳动合同。这样既能保障劳动者的择业自主性，也能兼顾用人单位的正常运营。

（二）非试用期实习辞职，若实习协议中有明确的提前通知天数要求，按照协议执行；若协议未约定，依据诚实信用和合理原则，应提前合理时间告知公司，一般提前一周左右，方便公司进行工作交接安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内辞职，按法律规定，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，这平衡了劳动者择业自由和单位运营。

2.非试用期实习时，提前通知公司的天数按实习协议来。协议有规定的，按规定执行；没规定的，基于诚信和合理原则，提前合理时间告知，一般提前一周左右，方便工作交接。