老板不给算清工资该怎么办

（一）与老板协商时，要以清晰、正式的方式沟通，比如通过邮件或书面文件提出工资清算要求，并保留聊天记录、邮件等作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据材料，保证材料的完整性和真实性，便于劳动监察部门准确了解情况。
（三）申请劳动仲裁，需按照仲裁委员会要求填写申请表格，准备好相关材料，按时参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服要起诉，要注意在规定的15天起诉期限内提交起诉状到有管辖权的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇老板不清算工资，可按以下途径维权：
一是协商，主动和老板谈，表达支付工资诉求，过程中保留证据。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是起诉，对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。劳动者要善用法律维权。
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结论：
老板不清算工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不清算工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者与老板协商是解决问题的第一步，此过程中保留证据是为后面维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来处理纠纷，需准备好相关能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁则是通过专门的仲裁机构来解决劳动争议，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能向法院起诉。劳动者要增强法律意识，遇到此类问题积极维权。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者遇到老板不清算工资情况，应积极运用法律武器维权。

可采取以下途径解决：
1.与老板协商。明确提出支付工资诉求，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院起诉。

劳动者需增强法律意识，按合法流程维权，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是最直接的沟通方式。明确表达诉求并保留证据，能为后面维权提供有力支撑，比如聊天记录、通话录音等，这些可证明双方就工资事宜进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，依法对用人单位进行监督检查和处理。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是最后的司法保障。不过需在规定时间内进行，以确保权益得到维护。

提醒：
维权时注意证据收集和留存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。