想咨询假设在江苏扬州地区一个月四千，只休两

具体操作：
1. 若月薪固定为四千，且月工作天数明确为28天（不含法定节假日加班），则日薪计算为：4000元 ÷ 28天 = 约142.86元/天。
2. 若存在法定节假日加班情况，需先计算加班工资（通常为日薪的倍数），再从月薪中扣除加班工资后重新计算日薪。
3. 与雇主沟通时，应明确工资构成、计算方式、休息日安排及加班补偿等条款，并尽量以书面形式确认。
4. 若向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、出勤记录等），并遵循法定程序进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 自行计算，根据月薪和月工作天数得出日薪；2. 与雇主沟通，明确工资计算方式和休息日安排；3. 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择方式：若计算清晰且雇主无异议，可自行处理；若存在疑问或争议，建议优先沟通；沟通无果则考虑投诉或仲裁。
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要算出一天工资，需先计算月总工时，再除以工资得日薪。
分析：在四川省成都市，若月薪为四千且仅休息两天，则月工作天数为约28天（因可能含法定节假日调休等情况，需具体计算）。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。要计算日薪，需先确定月总工时（通常为月天数减休息日），再将月薪除以月总工时得出。
提醒：若工资发放与约定不符或存在克扣情况，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。