离职后工资迟迟不结清该怎么办
湖州吴兴刑事律师
2025-04-13
首先要清楚，劳动关系解除或终止时，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是离职后工资没结清，能先跟单位商量，让其依规及时支付。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规裁决，要求单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是离职后工资没结清，能先跟单位商量，让其依照规定及时支付。
要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在限期内支付，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。得准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规裁决，要求单位支付工资等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。比如，员工在离职后发现单位未结清工资，先与单位协商无果，便向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期仍未支付，劳动监察部门就会按照上述标准要求单位给员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过准备好相关证据来维护自己的工资权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性把劳动者工资结清。要是离职后工资没结清，我们可以先跟单位商量，让他们按规定赶紧给。要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委依据这些证据和相关法律法规来裁决，让单位支付工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，我们劳动者遇到工资问题别怕，有这些办法能保障我们该得的报酬。用人单位要是不按规定支付工资，就得承担相应后果。我们得清楚自己的权利，用合法途径去争取应得的工资，维护自身利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。要是离职后工资没结清，劳动者可先与单位协商，要求其依规及时支付。
倘若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据这些证据和相关法律法规进行裁决，要求单位支付工资等款项。要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到工资未结清的情况时，要知晓通过这些合法途径来保障自己的权益，确保自身应得的劳动报酬能够顺利拿到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，劳动关系解除或终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清。要是离职后工资没给结清，能先跟单位商量，让它按规定赶紧支付。
要是商量不行，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在限期内支付，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规做出裁决，要求单位支付工资等。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规裁决，要求单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是离职后工资没结清，能先跟单位商量，让其依照规定及时支付。
要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在限期内支付，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
还能够申请劳动仲裁。得准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规裁决，要求单位支付工资等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。比如，员工在离职后发现单位未结清工资，先与单位协商无果，便向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期仍未支付，劳动监察部门就会按照上述标准要求单位给员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过准备好相关证据来维护自己的工资权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性把劳动者工资结清。要是离职后工资没结清，我们可以先跟单位商量，让他们按规定赶紧给。要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委依据这些证据和相关法律法规来裁决，让单位支付工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，我们劳动者遇到工资问题别怕，有这些办法能保障我们该得的报酬。用人单位要是不按规定支付工资，就得承担相应后果。我们得清楚自己的权利，用合法途径去争取应得的工资，维护自身利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。要是离职后工资没结清，劳动者可先与单位协商，要求其依规及时支付。
倘若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能够申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据这些证据和相关法律法规进行裁决，要求单位支付工资等款项。要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到工资未结清的情况时，要知晓通过这些合法途径来保障自己的权益，确保自身应得的劳动报酬能够顺利拿到手。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，劳动关系解除或终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清。要是离职后工资没给结清，能先跟单位商量，让它按规定赶紧支付。
要是商量不行，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在限期内支付，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据证据和相关法律法规做出裁决，要求单位支付工资等。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。
下一篇：暂无 了