公司转移资产员工怎么办

结论：
公司转移资产损害员工权益时，员工可收集证据、与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若公司恶意逃避债务员工还可诉讼要求相关主体担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有保障员工合法权益的义务。当公司转移资产可能损害员工权益时，员工收集证据是维权的基础，像财务报表变动、资产交易记录等材料能证实公司转移资产的行为。与公司沟通是解决问题的合理途径，公司有义务对转移资产情况作出说明并提供保障措施。若沟通无效，劳动监察部门可对公司进行调查处理，维护市场秩序和员工权益。当员工权益受具体损害如拖欠工资等，劳动仲裁能为员工争取应得款项和赔偿。若公司恶意逃避债务，员工通过诉讼要求股东等相关主体担责，可保障自身权益。如果您在遇到公司转移资产损害权益的情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司转移资产会严重损害员工权益，员工可多管齐下维护自身权益。
1.收集证据。员工应留意公司财务报表变动、资产交易记录等，收集能证明公司转移资产的材料，为后续维权奠定基础。
2.与公司沟通。主动和公司交流，了解资产转移目的以及对自身权益的影响，要求公司给出合理说明和保障措施。
3.投诉与仲裁。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若存在拖欠工资、经济补偿等权益受损情况，可申请劳动仲裁，要求公司支付款项并承担赔偿责任。
4.提起诉讼。若公司转移资产是为逃避债务、恶意破产，员工可通过诉讼要求公司股东等相关主体承担连带责任。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。公司财务报表变动、资产交易记录等材料，能直观反映公司资产转移情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司沟通体现了理性解决问题的态度。员工有权了解资产转移目的及对自身权益的影响，并要求公司给出合理说明与保障措施，通过协商尝试解决问题。
（3）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查处理，以维护员工的合法权益。
（4）当涉及拖欠工资、经济补偿等权益受损时，申请劳动仲裁可要求公司支付相应款项和承担赔偿责任。
（5）若公司转移资产是为逃避债务、恶意破产，员工可通过诉讼要求公司股东等相关主体承担连带责任，进一步保障自身权益。

提醒：
员工在维权过程中要确保证据真实有效。不同公司资产转移情况复杂，若遇到难题，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据时要注意保留原件，可复印备份以防原件丢失，并且对关键证据拍照留存电子档。
（二）与公司沟通时应选择合适的时间和场合，以正式书面形式提出问题和要求，沟通中做好记录。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的投诉材料，包括证据、个人信息、公司情况等。
（四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼时要明确被告主体，准备充分的证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.收集证据：收集能证明公司转移资产的材料，像财务报表变动、资产交易记录等。

2.与公司沟通：了解资产转移目的和对自身权益的影响，要求公司给出合理解释与保障措施。

3.投诉与仲裁：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。权益受损时，可申请劳动仲裁，要求公司支付款项与赔偿。

4.提起诉讼：公司恶意转移资产逃避债务、破产时，可起诉要求相关主体担责。