工伤死亡妻子未到60岁应该如何赔偿

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得多项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，这能一定程度上帮助家属处理职工后事。
（2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为家属提供较大经济支持。
（3）对于符合条件的供养亲属抚恤金，如妻子依靠职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，每月可按职工本人工资的40%领取。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任就转移到用人单位，家属可向其主张赔偿。

提醒：职工发生工伤事故后，家属应及时申请工伤认定，确定赔偿责任主体。若遇到用人单位不配合赔偿的情况，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工因工伤死亡，近亲属可向工伤保险基金申领赔偿。首先准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等材料，前往当地社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金。若妻子符合供养亲属抚恤金领取条件，还需提供妻子依靠职工生前提供主要生活来源及完全丧失劳动能力的证明材料。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤死亡，即便妻子不到60岁，近亲属也能从工伤保险基金获赔。赔偿项目有：丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍；若妻子靠职工生前供养且丧失劳动能力，可按职工工资40%每月领抚恤金。
2.若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工伤死亡，妻子未到60岁，近亲属也能从工伤保险基金获赔，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事宜的费用支出。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这给予了家属一笔较大数额的经济补偿。对于妻子，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，每月可按职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金，这体现了对工亡职工家属的生活保障。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照规定，相关的赔偿责任就由用人单位来承担。当遇到此类工伤死亡赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工因工伤死亡，即便妻子未到60岁，近亲属也能从工伤保险基金获赔。赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；若妻子依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，可按职工本人工资的40%每月领取供养亲属抚恤金。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，分散用工风险。职工也要增强自身法律意识，了解自身权益，若发生工伤死亡情况，近亲属要及时收集证据，通过合法途径申请赔偿。